Valloxilla on noin 150 työntekijää erilaisissa tehtävissä. Työpaikan työhyvinvoinnista huolehditaan yhdessä ja tuloksista nauttivat kaikki.
Valloxilla on perinteisesti panostettu työssä viihtymiseen tekemällä asioita yhdessä niin työpaikalla kuin vapaa-ajalla. Hyvinvointi ja hyvä yhteishenki ovat sekä työnantajan että työntekijän etu. Valloxlaiset huolehtivat sekä omasta että työkaverin hyvinvoinnista.
-Meillä on hyvä yhteishenki. Se näkyy mm. joustavan työajan käyttönä ja olen saanut palautetta, että meillä otetaan huomioon erilaiset elämäntilanteet. Kaikilla on halu, että tehdas pyörii ja kun on tarvittu joustoa puolin tai toisin, avoin keskustelu esimiehille toimii, kertoo henkilöstösihteeri Tiina Vahalahti.
Terveyttä, turvaa ja ennakointia
Vallox tarjoaa henkilökuntaetuna laajat työterveyspalvelut ja kattavan vakuutusturvan. Vakuutusturvan ansiosta työntekijän on mahdollista päästä vaikkapa polvileikkaukseen nopeasti ja palata töihin entistä paremmassa kunnossa.
-Vapaaehtoinen vakuutusturva tuo mielenrauhaa ja varmuutta. Jos jotain tapahtuu, niin sen turvin on mahdollista päästä heti hoitoon. Tavoite on, työurankin jälkeen valloxlaiset voivat hyvin.
Työhyvinvointiin kuuluu myös ergonomiasta huolehtiminen. Työnteon välineisiin, asentoihin ja tiloihin kiinnitetäänkin paljon huomiota ja niitä pyritään kehittämään jokaisen työtekijän yksilölliset tarpeet huomioiden. Kyselyillä kartoitetaan tilanne aika ajoin ja moni seikka on nykyisellään hyvin.
-Koronan vuoksi etätyöhön siirtyneille tämä toi haasteen: jaoimme aluksi ohjeita ergonomian huomioimiseksi kotikonttoreilla. Palaute oli positiivista, mutta kyselyissä kävi ilmi, että monilla työn tauottaminen jäi vähiin. Näihin yritämme koko ajan keksiä ratkaisuja.
Liikuntaa, kulttuuria ja hyvinvointia myös vapaa-ajalla
Valloxlaisille on tarjolla myös ePassi, jolla jokainen voi hankkia itselleen haluamiaan kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointipalveluita. Palvelu otettiin käyttöön vuonna 2018, jota ennen työntekijät saattoivat käydä uimahallissa, paikallisilla kuntosaleilla, tenniksessä ja hieronnassa. Yhdessä keräännyttiin myös mm. pelaamaan shakkia, lentopalloa tai pesäpalloa.
-Tämä ei vastannut kaikkien 150 valloxlaisen toiveisiin ja tarpeisiin, joten päädyimme ePassiin. Se antaa enemmän vapauksia valita itse, mihin edun käyttää ja samalla se vastasi myös muilla paikkakunnilla työskentelevien tarpeisiin.
Valloxilaisista suurin osa käyttää etua ja melko monipuolisesti, ja ePassin myötä myös kulttuuripalveluita käytetään entistä enemmän. Koronavuonna ePassilla on hankittu myös esim. virtuaalisia liikuntapalveluja ja treeniohjelmia.
Reilu kolme vuotta Valloxin henkilöstösihteerinä työskennelleen Tiinan oma ePassi-saldo tulee käytettyä täysimääräisesti. Hän on hankkinut sillä mm. konsertti- ja tapahtumalippuja ja käynyt omalla vakiohierojallaan.
Yhteisiä tapahtumia
Valloxilla on huvitoimikunta, joka järjestää työajan ulkopuolella erilaisia virkistyspäiviä, tapahtumia, kesäjuhlia, pikkujoulut ja retkiä, joiden kustannuksiin työnantaja osallistuu. Yleensä tapahtumissa tehdään jotain yhdessä päivällä ja illalla heittäydytään vapaamman ohjelman pariin.
-Työntekijä voi usein ottaa mukaan myös seuralaisen ja jotkut retkistä on suunnattu koko perheelle.
Valloxilla on edelleen myös viikottainen kiekkovuoro yhdessä muutaman muun loimaalaisen yrityksen kanssa.
Senioreistakin huolehditaan
Valloxilta eläköityneille senioreille on tarjolla viikoittainen uimahallikäynti, ja vuosittaiset kesäteatteri ja senioripäivät. Yhteishenkeä on ilmassa myös vuosittaisella joululounaalla, johon kerääntyvät sekä nykyiset työntekijät että seniorit.
-Seniorit on koettu tärkeäksi sidosryhmäksi, ja tapahtumat ovat täynnä menneiden muistelua ja tuttujen tapaamista.