Tanja Altti, markkinointisuunnittelija | 19.1.2026
Valloxin toimihenkilöiden kesken on järjestetty yhteisiä Opi, oivalla ja innovoi -koulutustilaisuuksia jo useiden vuosien ajan. Tilaisuuksissa on harjoiteltu mm. tulevaisuusajattelua, pohdittu miten voisimme Valloxilla vähentää sekä toiminnastamme että omasta työstä syntyvää ympäristökuormaa, sekä käsitelty työn tekemiseen liittyviä teemoja aina itseohjautuvuudesta työssäjaksamiseen ja hyvinvointiin. Joka kerta aiheita on käsitelty yhdessä: ensin pienryhmissä ja sen jälkeen isommalla porukalla.
Minulla on ollut ilo olla suunnittelemassa ja vetämässä useita näistä tilaisuuksista. Aivan ensimmäisessä tilaisuudessa toukokuussa 2019 annoin pienryhmille tehtäväksi pohtia, miltä Valloxin tulevaisuus voisi näyttää peilaten toimintaamme megatrendeihin. Tarkoituksena oli heittäytyä ja nostaa esiin myös hieman villimpiä ajatuksia, joita tavallisissa palavereissa ei välttämättä synny. Muistan, että esille nousi mm. ideoita kondenssiveden talteenotosta sekä itse uusiutuvista tai orgaanisista materiaaleista valmistetuista suodattimista. Vaikka kondenssivesi menee nykyäänkin viemäriin, eivätkä suodattimetkaan vielä puhdista itse itseään, niin eihän sitä tiedä, vaikka nämäkin yhteistyön hedelminä syntyneet ajatukset voisivat jonain päivänä poikia uusia innovaatioita!
Yhteisöllisyyden ja yhteistyön teemavuosi 2025
Vuoden 2025 Opi, oivalla ja innovoi -tilaisuuksien teemana oli yhteisöllisyys ja yhteistyö. Valloxilla toimihenkilöt tekevät työtehtävien niin salliessa osittain etätöitä, ja esimerkiksi myyntitehtävissä toimivien työtehtävät vaativat paljon liikkeellä oloa. Myös työpaikalla ollessa toimihenkilöt työskentelevät kahdessa eri rakennuksessa, mikä vähentää kasvokkain tapahtuvia kohtaamisia – niitä ei synny päivittäin, eikä välttämättä edes viikoittain.
Tämän vuoksi päätimme ottaa yhteisöllisyyden ja yhteistyön teemaksi koko vuodeksi ja kokoonnuimme toimihenkilöiden kesken kolme kertaa aiheen parissa. Ensimmäisellä kerralla maaliskuussa unelmoimme siitä, millaista olisi paras mahdollinen yhteisöllisyys ja yhteistyö Valloxilla.
Ensimmäinen tapaaminen osui sopivasti samaan viikkoon kuin YK:n kansainvälinen onnellisuuden päivä (20.3.), jonka vuoden 2025 teemana oli Caring & Sharing. Teemapäivän tarkoituksena on muistuttaa, että talouskasvun rinnalla on tärkeää edistää ihmisten onnellisuutta ja hyvinvointia. Kestävä onni syntyy toisistamme välittämisestä, yhteyden tuntemisesta ja osallisuudesta johonkin suurempaan. Näitä kaikkia tarvitsemme ja voimme ylläpitää myös työelämässä.
Yhteisesti sovitusta tavoitteesta kohti konkreettisia tekoja
Pienryhmien unelmoinnin jälkeen päädyimme muodostamaan yhteisen tavoitteen siitä, että tuntisimme toisemme entistä paremmin. Toisten tunteminen työyhteisössä vahvistaa työyhteisön ilmapiiriä, lisää yhteisöllisyyden tunnetta ja mahdollistaa parempia tuloksia yhdessä. Totesimme, ettei ole tarpeen tuntea kollegoiden yksityiselämää yksityiskohtaisesti, mutta ymmärrys toisen persoonasta, arvoista, työtyylistä ja vahvuuksista helpottaa yhteistyötä. On myös hyödyllistä ymmärtää, mitä muiden tiimien työtehtävät sisältävät, jotta voimme huomioida asioita laajemmin kuin oman roolimme näkökulmasta.
Seuraavalla tapaamiskerralla, pari kuukautta myöhemmin, mietimme konkreettisia keinoja tavoitteemme saavuttamiseksi. Yhteinen havainto oli, että yhteisöllisyys rakentuu yhdessä vietetyn ajan kautta. Siksi erilaiset yhteen kokoavat tilaisuudet, kuulumisten vaihtaminen esimerkiksi palaverien alussa sekä yhteiset lounas- ja kahvitauot koettiin tärkeiksi tavoiksi oppia tuntemaan työkaverit paremmin. Tämä edesauttaa myös ME-hengen syntymistä, jolloin tiimirajat ylittäviin tavoitteisiin on helpompi sitoutua.
Loppuvuodesta tarkastelimme, olimmeko päässeet tavoitteeseemme ja mitä olimme vuoden aikana tehneet yhdessä. Koko talon kesken olimme mm. viettäneet henkilöstöpäivää yhteistyötä vaativien tehtävien parissa ja huvitoimikunta oli järjestänyt valloxlaisille ohjelmaa myös vapaa-ajalle. Lisäksi olimme antaneet ja saaneet positiivisia palautteita sille varatun kanavan kautta ja kuulleet tiimien kuukausikuulumisissa muiden työpäivistä, tehtävistä ja projekteista. Sisäisiä auditointeja tekevät kokivat tutustuvansa hyvin eri tiimien tehtäviin. Yhtä olennaista oli arkinen kohtaaminen, jossa pyrittiin välttämään kiireen tuntua ja keskittymään yhteiseen tekemiseen.
Asenne ratkaisee arjessa
Yhteisöllisyys ja yhteistyö ei teemana tietenkään ole kertaluontoinen kehittämisprojekti, vaan joka työpäivässä mukana oleva perusta kaikelle tekemiselle. Yhteisöllisyyteen ja yhteistyön sujuvuuteen vaikuttaa aivan jokainen työyhteisön jäsen.
Siksi sanonta ”mitä tuot mukanasi, kun astut huoneeseen?” onkin hyvä muistaa tänäkin vuonna, niin työelämässä kuin muussakin elämässä. Omalla asenteellaan ja fiiliksellään voi vaikuttaa niin omaan kuin muidenkin päivään – niin positiivisesti kuin negatiivisesti.
Ratkaisukeskeistä ja yhteisöllistä työvuotta!
Kirjoittaja työskentelee Valloxilla markkinointisuunnittelijana. Vuosina 2018–2022 hän työskenteli Valloxilla henkilöstön kehittäjänä ja suoritti sinä aikana ratkaisukeskeisen valmentajan tutkinnon.